"Deficiente é todo aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino"

Pela Lei nº 8.213, as empresas com mais de cem empregados são obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas para deficientes. Infelizmente cumprir a cota reservada para portadores de deficiência, prevista em lei, tem sido uma tarefa difícil para empresas de determinados setores. Sabemos também que o problema da inclusão não está somente voltada, para a aceitação profissional.

Ainda assim vale a pena citar exemplos positivos e emocionantes, como o caso abaixo:

"Sérgio Faria tem 37 anos e possui um currículo invejável. Fez faculdade de Administração na ESAN, mesma época em que ingressou como estagiário na área de computação da Sadia. Depois fez pós-graduação em Análise de Sistemas na Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Professor Carlos Pasquale, e Comércio Exterior na Fundação Getúlio Vargas (FGV). Há quatro anos Sérgio trabalha na Accenture, uma das maiores consultorias do mercado brasileiro e internacional, onde atua como consultor de sistemas e líder de projetos. Faltando um mês para se formar na pós-graduação em Gestão de Projetos da USP, Sérgio seria um profissional cobiçado por muitas empresas, não fosse um pequeno detalhe: Ele é deficiente visual. "Nasci com um problema na retina, como se fosse um câncer ocular, e tive que retirar os dois olhos quando era criança", conta.

Parece que a deficiência o tornou ainda mais forte: "Cada nível que eu alcanço é uma barreira vencida. Digo que o deficiente acaba matando um leão por dia", explica Sérgio, que tem uma carreira de sucesso e uma família feliz.

Casos como o de Sérgio ainda são uma raridade no mercado de trabalho, mas tornam-se mais frequentes a cada instante, graças ao esforço em conjunto realizado por associações e consultorias que trabalham com pessoas portadoras de deficiência. Do lado de quem contrata, a responsabilidade maior fica por conta da área de RH"

Fonte:

http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/artigos/280302-trabalho_deficientes.shtm